Gestionnaire RH
il y a 4 semaines
Mission :
- Gestion des différentes activités administratives du personnel, et l'établissement et la conformité de la paie dans le respect des délais et des procédures en vigueur.
- Préparer les contrats et avenants de travail, et veiller à leur signature dans les délais.
- Etablir le suivi du personnel en CDD en envoyant aux chefs de service mensuellement les relances pour reconduction des contrats.
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents (classement, archivage et la sauvegarde).
- Tenir à jour les différents fichiers, bases de données, livres et registre légaux.
- Saisir les éléments et les variables nécessaires à l'établissement de la paie et Edition et classement de tous les documents qui en découlent.
- Corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés ou les chefs de services.
- Etablir les documents administratifs liés au service RH et les remettre au Chef département RH pour validation et signature.
- Transmettre aux chefs de service concernés chaque début du mois les reliquats, des congés, récupérations, et reliquats des soldes spécifiques aux arrêts techniques.
- Suivi rigoureux des congés annuels et veiller à la saisie des informations nécessaires sur les fichiers spécifiques afin d'éviter toute anomalie ou ambiguïté.
- Préparer la valorisation des congés, refacturation et des états comptables (rapprochement) en début de chaque mois.
- Intégration des prêts validés sur le logiciel AMPLITUDE RH.
- Remettre au Chef département RH les avances sur salaire transmis par les différents chefs de services en mis du mois pour validation.
- Assurer le suivi sur le logiciel KELIO et travailler quotidiennement en étroite collaboration avec les chefs de services sur les anomalies liées aux pointages de leurs personnels.
- Enregistrement des empreintes de tous les salariés et corriger au temps réel les incohérences et les anomalies identifiées.
- La gestion des contrôles d'accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d'accès.
- Niveau d'étude : Bac + 03 en science juridique et administratif / Science de gestion.
- Expérience : minimum 02 ans dans le domaine lié au poste.
- Capacité à expliquer tout acte de gestion administrative aux salariés/managers.
- Capacité à expliquer les articles du règlement intérieur en cas de sollicitation.
- Connaissance de la structure de rémunération.
- Capacité à entretenir de bonnes relations avec les organismes sociaux et administratifs du travail dans l'intérêt de l'entreprise.
- Capacité à gérer l'ensemble des requêtes des salariés, d'établir les documents correspondants.
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Gestionnaire des Ressources Humaines Junior
il y a 4 semaines
Alger, Alger, Algérie EMPLOI PARTNER Temps plein:Mission :Le Gestionnaire Ressources Humaines Junior assiste l'équipe RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines et participe à diverses tâches administratives et opérationnelles. Ses principales missions incluent :Gestion Administrative du Personnel :Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (contrats, avenants,...
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Gestionnaire des Ressources Humaines Senior
il y a 4 semaines
Alger, Alger, Algérie EMPLOI PARTNER Temps plein:Mission :Le Gestionnaire Ressources Humaines Senior assure la gestion stratégique des ressources humaines au sein de l'entreprise. Ses principales missions incluent :Développement Stratégique des RH :Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.Conseiller la direction sur les questions relatives aux ressources...
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Gestionnaire des Ressources Humaines
il y a 4 semaines
Alger, Alger, Algérie SITCERAM Temps plein:Mission :Définir les besoins en recrutement avec les managers.Diffuser les offres d'emploi, trier les candidatures et mener les entretiens.Participer à l'intégration des nouveaux employés.Gérer les contrats de travail, les dossiers du personnel et les bases de données RH.S'assurer de la conformité avec la législation du travail et les régulations...
