Gestionnaire des Ressources Humaines Junior

Il y a 2 mois

Alger, Alger, Algérie EMPLOI PARTNER Temps plein
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Mission :
Le Gestionnaire Ressources Humaines Junior assiste l'équipe RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines et participe à diverses tâches administratives et opérationnelles. Ses principales missions incluent :Gestion Administrative du Personnel :
  • Assurer la gestion administrative des dossiers des employés (contrats, avenants, attestations, etc.).
  • Mettre à jour les bases de données RH et assurer la gestion des absences (congés, maladie, etc.).
Recrutement et Intégration :
  • Participer aux processus de recrutement, y compris la publication d'annonces, la présélection des candidatures et la planification des entretiens.
  • Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés (gestion des formalités d'embauche, préparation des documents nécessaires).
Formation et Développement :
  • Aider à l'organisation des sessions de formation et au suivi des plans de développement des compétences.
  • Assurer la gestion des demandes de formation et la mise à jour des dossiers de formation.
Gestion de la Paie :
  • Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la préparation de la paie (pointage, heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
  • Assurer la liaison avec le service de paie pour le traitement des salaires.
Gestion des Relations Employés :
  • Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les procédures, et les droits.
  • Participer à la gestion des conflits et des préoccupations des employés sous la supervision d'un Gestionnaire RH senior.
Suivi des Indicateurs RH :
  • Aider à la collecte et à l'analyse des données RH pour les rapports et les tableaux de bord.
  • Assurer le suivi des indicateurs clés liés aux ressources humaines.
Profil :
  • Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine similaire.
  • Deuxième expérience en ressources humaines ou stage significatif dans un domaine similaire est souhaitée.
  • ;Maîtrise du français (à l'écrit et à l'oral).
Compétences requisesCompétences techniques :
  • Connaissance des bases du droit du travail et des pratiques RH.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH (SIRH, SAP,...)
  • Compétence en gestion des dossiers administratifs et des processus de recrutement.
;Compétences relationnelles :
  • Excellente communication orale et écrite.
  • Capacité à établir des relations positives avec les employés et les managers.
  • Sens du service et capacité à gérer les demandes avec professionnalisme.
;Compétences organisationnelles :
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
  • Rigueur et attention aux détails dans la gestion des documents et des données.
;Qualités personnelles :
  • Proactivité et esprit d'initiative.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
  • Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
Compétence supplémentaire : Une connaissance des outils de gestion RH ou des logiciels de paie est un plus.