Gestionnaire des Ressources Humaines Senior

Il y a 2 mois

Alger, Alger, Algérie EMPLOI PARTNER Temps plein
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Mission :
Le Gestionnaire Ressources Humaines Senior assure la gestion stratégique des ressources humaines au sein de l'entreprise. Ses principales missions incluent :Développement Stratégique des RH :
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise.
  • Conseiller la direction sur les questions relatives aux ressources humaines et à la gestion des talents.
Gestion des Recrutements :
  • Superviser les processus de recrutement pour les postes clés.
  • Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement et élaborer des stratégies de sourcing.
Gestion de la Formation et du Développement :
  • Identifier les besoins en formation et développement des compétences.
  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés.
Gestion des Relations Sociales :
  • Assurer la conformité avec les réglementations du travail et le règlement intérieur de l'entreprise.
Gestion de la Performance :
  • Mettre en place des systèmes d'évaluation de la performance.
  • Conseiller et soutenir les managers dans la gestion des performances et des carrières.
Gestion des Politiques RH :
  • Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH.
  • Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
Gestion des Relations avec les Salariés :
  • Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les conditions de travail, et les carrières.
  • Gérer les conflits et les situations sensibles.
Analyse et Reporting :
  • Suivre et analyser les indicateurs clés des ressources humaines.
  • Préparer des rapports pour la direction sur les données RH et les tendances.
Profil :
  • Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit ou domaine similaire
  • Minimum 3 années d'expérience en gestion des ressources humaines.
  • Expérience avec des systèmes RH intégrés, certification professionnelle en RH (SIRH, SAP, etc.) est un plus. , mutuelle, plan de retraite, etc.]
  • Maîtrise du français (à l'écrit et à l'oral).
Compétences requisesCompétences techniques :
  • Expertise en gestion des ressources humaines, droit du travail, et relations sociales.
  • Compétence en gestion de la performance, développement des talents, et gestion des carrières.
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion RH.
  • Maîtrise/connaissances SAP.
Compétences relationnelles :
  • Excellente communication orale et écrite.
  • Capacité à établir des relations de confiance avec les employés et les managers.
  • Compétence en négociation et gestion des conflits.
Compétences analytiques :
  • Capacité à analyser les données RH et à en tirer des conclusions stratégiques.
  • Aptitude à élaborer des rapports et des recommandations basées sur les analyses.
Qualités personnelles :
  • Leadership et capacité à travailler en autonomie.
  • Proactivité et esprit d'initiative.
  • Confidentialité et intégrité.