Responsable Ressources Humaines

Opportunité d'emploi : Responsable en Ressources Humaines

Nous recrutons un
Responsable en Ressources Humaines
pour gérer l'ensemble des fonctions RH au sein de notre entreprise. Vous serez en charge de la gestion administrative, du recrutement, du développement des compétences, et bien d'autres responsabilités.

VOS MISSIONS :

1. Gestion administrative et réglementaire

• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, dossiers salariés, etc.)
• Veiller à l'application du droit du travail et à la conformité réglementaire
• Gérer la relation avec l'inspection du travail et assurer le respect des obligations légales

2. Recrutement et intégration

• Définir les besoins en recrutement en coordination avec les managers
• Piloter les processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sélection, entretiens
• Effectuer la prospection RH
• Identifier et analyser les profils techniques (CV tech)
• Assurer la liaison avec l'ANEM pour les déclarations et les recrutements

3. Développement des compétences

• Suivre et organiser les entretiens professionnels et les évaluations annuelles
• Proposer des actions de formation en lien avec les besoins de développement

4. Politique RH et stratégie

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH
• Déployer et gérer des outils RH (SIRH, tableaux de bord, procédures internes)
• Élaborer des plans de gestion de carrière et de mobilité interne

5. Dialogue social et climat interne

• Maintenir un bon climat social et animer la communication interne RH
• Prévenir et gérer les conflits
• Gestion du pointage
• Gestion de la paie
• Gestion du personnel
• Gestion des congés et carrières
• Relations avec les autorités

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

Droit du travail & réglementation

• Maîtrise du droit du travail local (national et éventuellement international)
• Connaissance des obligations légales en matière RH
• Connaissance des institutions (Inspection du travail, ANEM, CNAS…)

Gestion RH opérationnelle

• Gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, paie)
• Connaissance des outils de gestion de temps et de pointage
• Élaboration et suivi des dossiers salariés (papier et SIRH)

Recrutement et gestion des talents

• Techniques de recrutement et d'entretien
• Capacité d'analyse des profils techniques (lecture de CV tech)
• Connaissance des méthodes de sourcing et de prospection RH
• Expérience avec les plateformes de recrutement (et avec l'ANEM)

Systèmes d'information RH (SIRH)

• Maîtrise des outils RH : SIRH, tableaux de bord RH, Excel avancé
• Analyse des données RH et reporting

Développement RH et formation

• Connaissance des dispositifs de formation
• Gestion des entretiens professionnels et plans de développement
• Élaboration de plans de carrière

Paie & administration

• Élaboration des éléments variables de paie
• Coordination avec les cabinets comptables ou service paie

Conditions du Poste :

Lieu de Travail
: Ouargla

Régime de travail
: Temps plein (hors weekends)

Rémunération
: DA

Rejoignez notre équipe dynamique dans un environnement stimulant et faites évoluer votre carrière

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