Chargé de la rémunération et des projets RH

Lieu de travail

Ouled Fayet

Secteur d'activité

Industries

Date d'expiration

27 novembre

Niveau de poste

Confirmé / Expérimenté

Nombre de postes

1 poste ouvert

Type de contrat

CDI

Niveau d'étude (diplome)

Master 2, Ingéniorat, Bac + 5

Mission Principale
Contribuer au suivi de la rémunération et des avantages sociaux des employés, et participer à la mise en œuvre de projets RH visant à améliorer les processus internes, sous la supervision du manager RH.

Responsabilités Principales
Support à la gestion de la rémunération :

• Assister dans la collecte et la mise à jour des données de rémunération.
• Participer à la préparation des tableaux de suivi des salaires et des avantages sociaux.
• Collaborer avec les managers et l'équipe RH pour faciliter les ajustements salariaux et les campagnes d'augmentation.
• Contribuer à l'organisation des campagnes de bonus et d'évaluation annuelle.

Participation Aux Projets RH

• Appuyer l'équipe RH dans l'identification des pistes d'amélioration des processus.
• Participer à la mise en œuvre de projets RH (digitalisation, simplification des procédures, etc.).
• Suivre les étapes des projets et contribuer à la documentation des résultats.

Analyse Et Reporting

• Aider à la préparation de rapports RH simples (absentéisme, effectifs, rémunération).
• Contribuer à l'analyse de données RH sous la supervision d'un référent.
• Participer à la création de présentations à destination des managers.

Profil Recherché
Formation :
Diplôme en ressources humaines, gestion ou équivalent (Licence ou Master 1).

Expérience
Une expérience de 4 ans en RH est souhaitée, idéalement dans le domaine de la rémunération et la gestion de projets.

Compétences

• Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques.
• Sens de l'organisation et rigueur dans le traitement des données.
• Esprit d'équipe et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs.

Curiosité et envie d'apprendre dans un environnement dynamique.