Responsable des ressources humaines

Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise en lien avec la direction. Gérer l'ensemble des processus RH, recrutement, formation, gestion administrative, paie, discipline, communication interne. Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences.

Activités et tâches :

• Piloter le processus de recrutement (définition des besoins, rédaction d'offres, sélection, intégration).
• Mettre en place les plans de formation et suivre leur réalisation.
• Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés, paie, dossiers du personnel.
• Veiller au respect du droit du travail.
• Conseiller les managers dans l'application des procédures RH et la gestion disciplinaire.
• Mettre en place des outils de gestion des compétences et d'évaluation du personnel.
• Développer la communication interne et favoriser la motivation des équipes.
• Proposer et conduire des projets RH (digitalisation RH, amélioration des process, politique de rémunération).

Compétences requises :

• Bonne maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
• Compétences en recrutement, formation, paie et gestion administrative.
• Connaissances en management et gestion des carrières.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
• Capacité d'analyse des indicateurs sociaux et de reporting.