Responsabilités :

Organisation Management :

• Designer les organisations sur le SIRH en créant les nouvelles entités ou dans le cadre de réorganisations et mettre à jour les existantes en cas de changement d'organisation parent.
• Créer les organigrammes de chaque Direction et les maintenir à jour et traiter les anomalies dans le rapport données liées au personnel pour établir un reflet correct entre organigrammes et BDD.
• Mettre à jour l'ensemble des fiches de postes des positions actives à Ooredoo Algérie en collaboration avec les managers des structures sur les différents templates.
• Insérer les mobilités de type changement de titre en étudiant le besoin et la pertinence des titres et du changement.

HC Management :

• Insérer les mobilités de type réaffectation suite aux exercices de réorganisations et décisions de réaffectation.

Job Grading: evaluation/ analyse des résultats :

• Participer à l'évaluation des positions, suivant le système de pondérations.
• Analyser les résultats avec une calibration entre les différents départements de l'organisation.

Disponibilités des informations :

• Fournir, selon le besoin les données aux différentes structures tel que les organigrammes et les fiches de postes
• Assurer la disponibilité des données sur le campus RH aux différentes équipes ayant accès à ce dernier (Talent Acquisition, mobility & Career Management, HR Operations, Planning & reporting, Internal Communication) et en modérer l'accès en collaboration avec l'équipe Internal Communication.

Exigences :

• Bac + 3, gestion des RH, Master en RH ou équivalent.
• Minimum 1 année d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office ainsi qu'une bonne connaissance des solutions et systèmes RH.
• Bon niveau en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.