Mission :

Gérer et développer les ressources humaines en garantissant la conformité avec les lois et réglementations liées au travail, veiller à l'application des procédures RH et du règlement intérieur, élaborer et mettre en place des stratégies de recrutement et de gestion des talents, assurer la formation, le développement et l'évaluation des employés, gérer les relations avec les employés incluant la résolution des conflits et les négociations des conventions collectives, ainsi que les programmes de rémunération et d'avantages sociaux.

Administration :

Réceptionner et contrôler les divers documents et dossiers administratifs (recrutement, social, décisions, etc.), saisir, mettre à jour et suivre les données des salariés, rédiger les divers documents administratifs, classer et archiver les dossiers, transmettre les documents aux services pertinents (paie et sociale), suivre les mouvements du personnel (congés annuels, congés de maladie, absences), assurer l'accueil, l'orientation des collaborateurs et répondre à leurs demandes, ainsi que répondre aux besoins des employés.

Profil :

Diplôme Bac + 4 minimum de préférence en Ressources Humaines, au moins deux (2) ans d'expérience en administration des ressources humaines, bonne maîtrise du français, de l'arabe et des outils informatiques, excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, capacité à travailler en équipe et à résoudre les conflits, connaissance des lois et règlements en matière de ressources humaines, sens de l'éthique et conscience professionnelle.