Gestionnaire Des Ressources Humaines

Description : Mission : Gérer le processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux employés.Suivre les contrats, la paie, et les dossiers des employés.Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de développement.Mettre en place des outils d’évaluation et accompagner les...

Description : Mission : Recruter, intégrer, et suivre les employés tout au long de leur parcours dans l'entreprise.Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation, de développement des compétences et de gestion des carrières.Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel, des congés, des absences et des...

Description : Mission : Gérer le processus de recrutement, de l’annonce à l’intégration des nouveaux employés.Élaborer des plans de formation et de développement des compétences.Suivre la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences).Assurer la communication entre la direction et les employés, gérer...

Description : Mission : La gestion administrative du personnel.Préparer l'ensemble des documents obligatoires en terme de gestion du personnel ( contrat de travail, cotisations sociales.)Tenir a jour les dossier les dossier individuel et administratif des salaries.Etablir et superviser la gestion de la paie.La gestion des congés et planning de...

Description : Mission : Élaborer et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines.Superviser le recrutement, la formation et le développement des employés.Gérer les relations sociales et veiller à la conformité légale.Analyser les performances et le climat social de l’entreprise.Conseiller la direction sur...

Description : Mission : Développer et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines en alignement avec les objectifs de l’entreprise.Superviser les processus de recrutement et de sélection pour attirer les talents.Mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences.Établir des systèmes...

Description : Mission : Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté.Suivre les fins des CDD.Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé).Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés,...

Description : Mission : Définir et mettre en place la stratégie Ressources Humaines et les politiques RH en fonction des objectifs et des orientations stratégiques de l’entreprise.Conduire des projets RH pour le développement et l’amélioration continue de l’entreprise.Veiller à la mise en œuvre de la stratégie RH de...

Description : Mission : La gestion administrative du personnel.Préparer l'ensemble des documents obligatoires en terme de gestion du personnel ( contrat de travail, cotisations sociales.)Tenir a jour les dossier les dossier individuel et administratif des salaries.Etablir et superviser la gestion de la paie.La gestion des congés et planning de...

Description : Mission : Volet administration du personnel :Mise en place d’un système d’archivage et classement des dossiers administratifs et veillez à leur confidentialité.Assurer la gestion administrative du personnel et tous les changements qui les affectent (Promotion, suspension, cessation,.etc).Etablir les différents documents...

Description : Mission : Evaluer la situation en matière des dossiers relatifs aux contrats CDD, CDI, conventionnement, chef de projet, décision, tous tipe de conge, fiche navettes, certificat de travail et présenter un diagnostic à sa hiérarchie.Proposer des solutions et présenter une feuille de route comprennent une méthodologie qui...

Description : Mission : Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH efficaces.Gérer les systèmes de rémunération.Superviser le SIRH et les plans de GPEC.Responsable de la mise en œuvre des politiques RH, de la gestion des rémunérations, du SIRH et de la GPEC. Profil : Expérience dans la gestion des RH.Connaissance des...

Description : Mission : Gestion des opérations quotidiennes : Planification des livraisons, coordination avec les chauffeurs, optimisation des tournées, et suivi des commandes clients.Suivi administratif : Traitement des factures, suivi des paiements, gestion de la trésorerie quotidienne et des rapports financiers basiques.Support commercial :...

Description : Mission : Assurer le bon fonctionnement des services administratifs, la gestion du personnel.Veiller à la conformité avec les réglementations en vigueur.Gérer les ressources humaines et les finances.Faciliter la communication interne et assurer la coordination. Profil : Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines,...

Description : Mission : Gérer et coordonner le processus de paie mensuel.Assurer la conformité des déclarations fiscales et sociales.Suivre les évolutions réglementaires en matière de droit du travail et de paie.Conseiller la direction et les équipes sur les questions sociales et de gestion des ressources humaines.Encadrer et former...

Description : Mission : Conception et mise en œuvre de la politique RH.Suivi de l'ensemble des stratégies RH.Déclinaison de la stratégie par grands axes RH.Recrutement des collaborateurs.Conception et suivi de la politique salariale.Encadrement des équipes du personnel RH.Pilotage des réunions du personnel.Promotion de la politique...

Description : Mission : Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs.Développer des formations et des plans de carrière.Gérer les relations sociales et veiller à la conformité réglementaire.Suivre les indicateurs RH et proposer des améliorations.Conseiller et accompagner les managers sur les questions de gestion du personnel. ...

Description : Mission : Missions principales :Chargé d’organiser et de suivre la réalisation des actes administratifs dans le respect des techniques, des procédures, des règles et des usages applicables à un domaine de gestion, dans le strict respect des règles d’hygiène, sécurité, santé et...

Description : Mission : Suivi des dossiers, paie et indicateurs RH.Définir les besoins, réaliser les entretiens et intégrer les nouveaux.Identifier les besoins, mettre en œuvre le plan de formation.Dialoguer avec les représentants du personnel et gérer les conflits.Suivre les évolutions législatives en droit du travail. Profil...

Description : Nous sommes à la recherche d'un développeur senior Odoo de préférence spécialisé dans les modules RH et paie pour rejoindre notre équipe de développement. Le candidat idéal sera en mesure de travailler de manière autonome et de collaborer avec d'autres développeurs pour créer des modules...